まちづくりの総合技術コンサルタント 昭和株式会社

　職場におけるハラスメントは、働く人（取引の相手方であるフリーランスも含みます。以下同じ）の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人の能力の有効な発揮を妨げ、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
　当社は下記の通り基本方針を定め、ハラスメントの撲滅と防止に取り組んでまいります。

 

1. 当社はパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを含む、あらゆるハラスメント行為を断じて許しません。
2. 当社はハラスメントのない、すべての働く人とその関係者にとって、安心で安全で快適な職場環境づくりに取り組みます。
3. 社員がハラスメントを行った場合、就業規則に基づき迅速かつ厳正に対処します。
4. ハラスメント相談窓口を設置します。相談対応者には守秘義務があり、相談者のプライバシーを保護するとともに、事実関係の確認に協力した者に対し不利益な取扱いは行いません。
5. ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底や研修等を実施していきます。

 

2025年6月2日

昭和株式会社

代表取締役社長　本島　哲也